失業保険について質問です。
先月末で７年勤務した会社を辞めました。
その前に３年勤務した会社もあり、この10年ずっと
勤めていたのですが、失業保険は全部の勤務年数で
貰える日数が決まるのですか？
それとも最近勤めていた会社の年数だけでしょうか？
先月末で７年勤務した会社を辞めました。
その前に３年勤務した会社もあり、この10年ずっと
勤めていたのですが、失業保険は全部の勤務年数で
貰える日数が決まるのですか？
それとも最近勤めていた会社の年数だけでしょうか？
・両方の会社とも雇用保険をかけていましたよね？
・前に３年勤務したあと失業給付を受けてはいませんよね？
それならば、前の会社と先月末退社した会社との間に１年以上の空白がなければ、通算されるはずです。
・前に３年勤務したあと失業給付を受けてはいませんよね？
それならば、前の会社と先月末退社した会社との間に１年以上の空白がなければ、通算されるはずです。
失業保険需給資格について
３月末で２年間勤めていた会社を（自己都合）で
退社しました。
２月に辞表を提出して３月初に幸運にも新しい
勤務先が決まりました。
４月１日出社の内定を頂ましたが３月１１日に
ご承知の通り大震災が発生して今度の会社から
事業の混乱(事業計画の見直し、店舗、人員の再配置)から
入社期日は今のところ未定だが内定を取り消すものでは無い
との連絡を受けました。
雇用保険を２年間支払っていましたが私の場合は失業保険
需給資格はあるのでしょうか？
①内定の取消ではないので当面は 再就職活動はしない。
②仕事に就けない期間が（未就業期間が）１ヶ月未満
の場合はどうでしょうか？
（４月下旬とも５月の連休明けとも聞いています）
家賃、生保、育英会への返金など月々の固定的支出も
あるので少しでも失業保険の給付金が頂ければ助かります。
ご存知の方、よろしくお願い致します。
３月末で２年間勤めていた会社を（自己都合）で
退社しました。
２月に辞表を提出して３月初に幸運にも新しい
勤務先が決まりました。
４月１日出社の内定を頂ましたが３月１１日に
ご承知の通り大震災が発生して今度の会社から
事業の混乱(事業計画の見直し、店舗、人員の再配置)から
入社期日は今のところ未定だが内定を取り消すものでは無い
との連絡を受けました。
雇用保険を２年間支払っていましたが私の場合は失業保険
需給資格はあるのでしょうか？
①内定の取消ではないので当面は 再就職活動はしない。
②仕事に就けない期間が（未就業期間が）１ヶ月未満
の場合はどうでしょうか？
（４月下旬とも５月の連休明けとも聞いています）
家賃、生保、育英会への返金など月々の固定的支出も
あるので少しでも失業保険の給付金が頂ければ助かります。
ご存知の方、よろしくお願い致します。
それはここで相談することじゃなくて、ハローワークで相談するべき事例なんじゃないの？
これだけ大変なことになってるんだから特例措置もあるかもしれないし。
これだけ大変なことになってるんだから特例措置もあるかもしれないし。
会社都合で退職した時の失業（雇用？）保険をもらえる期間について。
勤務約三年、手取りは16万くらいの26歳です。
会社都合で退職することになり、すぐに失業保険がもらえると聞いていろいろ調べたのですが、よく見かける給付日数の表を見てみると90日に当てはまります。
しかし、周りの人に聞いてみると半年くらいはもらえるという方も多く…どちらが正しいかわかりません。
実際友達でも会社都合で辞めて一年くらいの勤務でしたが、半年ほどもらっていたようです（3年くらい前ですが）
給付日数によって今後の身の振りを考えたいので、どうかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
勤務約三年、手取りは16万くらいの26歳です。
会社都合で退職することになり、すぐに失業保険がもらえると聞いていろいろ調べたのですが、よく見かける給付日数の表を見てみると90日に当てはまります。
しかし、周りの人に聞いてみると半年くらいはもらえるという方も多く…どちらが正しいかわかりません。
実際友達でも会社都合で辞めて一年くらいの勤務でしたが、半年ほどもらっていたようです（3年くらい前ですが）
給付日数によって今後の身の振りを考えたいので、どうかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
勤務３年と言うことは雇用保険被保険者期間が３年と判断しますと、２６歳では３０歳未満ですから会社都合退職では９０日ですね。
ちなみに、雇用保険期間１年～５年未満で３０歳未満～４５歳未満で９０日になります。年齢が４５歳～６０歳未満で１８０日になります。友人は４５歳以上だったのではないでしょうか。
補足
前の会社と現在の会社の雇用保険期間が通算できる条件の人は雇用保険の期間が長くなりますから支給日数も多くなることはありえます。
ちなみに、雇用保険期間１年～５年未満で３０歳未満～４５歳未満で９０日になります。年齢が４５歳～６０歳未満で１８０日になります。友人は４５歳以上だったのではないでしょうか。
補足
前の会社と現在の会社の雇用保険期間が通算できる条件の人は雇用保険の期間が長くなりますから支給日数も多くなることはありえます。
失業手当について質問です。
４月１４日付けで派遣会社の仕事が終了して退職しました。派遣会社だからなのかクビ扱いになり失業手当の方が早くもらえると言われて一回だけでももらいたいと思ってるのですが、まだ離職票が届いてないので手続きはしてません。職安の方の求人で面接を受けた会社一社あり、２次面接までいったので７０％くらいは受かったと思っていいと言われました。
一応面接をした会社には事情を説明したのですが、合否が出た段階で会社の方が職安に紹介状の片側？を出すと思うのですが、その前に失業手当の手続きをしてしまえば１回くらいはもらえるのでしょうか？手続きをしてから１週間くらいは何もしてはいけない期間があると聞きました。その辺うまい具合にいかないものなのでしょうか？
生活的にも厳しいのでどうにか１回分はもらいたいと思ってます。
実際に働くのはＧＷ明けになると思うと言われたんですが、その前に保険等に手続きをすると言われました。単純にその手続き自体を遅らせればいいのか、職安で既に就職活動をしちゃってるのでやはり合否の結果で採用などと連絡をされてしまうとその後に失業保険の手続きをしに行ったら、「仕事見つかってますよね」ってバレてしまうのでしょうか？？
分かりづらかったらすいませんが、失業手当を１回分でももらえれば十分なのです。
回答よろしくお願いします。
４月１４日付けで派遣会社の仕事が終了して退職しました。派遣会社だからなのかクビ扱いになり失業手当の方が早くもらえると言われて一回だけでももらいたいと思ってるのですが、まだ離職票が届いてないので手続きはしてません。職安の方の求人で面接を受けた会社一社あり、２次面接までいったので７０％くらいは受かったと思っていいと言われました。
一応面接をした会社には事情を説明したのですが、合否が出た段階で会社の方が職安に紹介状の片側？を出すと思うのですが、その前に失業手当の手続きをしてしまえば１回くらいはもらえるのでしょうか？手続きをしてから１週間くらいは何もしてはいけない期間があると聞きました。その辺うまい具合にいかないものなのでしょうか？
生活的にも厳しいのでどうにか１回分はもらいたいと思ってます。
実際に働くのはＧＷ明けになると思うと言われたんですが、その前に保険等に手続きをすると言われました。単純にその手続き自体を遅らせればいいのか、職安で既に就職活動をしちゃってるのでやはり合否の結果で採用などと連絡をされてしまうとその後に失業保険の手続きをしに行ったら、「仕事見つかってますよね」ってバレてしまうのでしょうか？？
分かりづらかったらすいませんが、失業手当を１回分でももらえれば十分なのです。
回答よろしくお願いします。
相手方の口振りからすると、５月１日採用ですね。しかし連休の兼ね合いで実際の勤務は連休明けから、ということです。
月曜日の25日に失業給付申請をしたとしても、７日間の待期期間を満たせず、失業給付を受給することはできません。
しかし、前職からの雇用保険加入期間は次の職での加入期間と合算されますから、一応無駄にはなりません。
月曜日の25日に失業給付申請をしたとしても、７日間の待期期間を満たせず、失業給付を受給することはできません。
しかし、前職からの雇用保険加入期間は次の職での加入期間と合算されますから、一応無駄にはなりません。
源泉徴収票をもらっていません！！
4月末で正社員で働いていた会社から解雇された者です。
解雇時に
・離職票
・雇用保険被保険者資格取得等確認通知書
をもらいました。
離職票は失業保険を受け取るために、ハローワークに提出してしまいました。
8月の末から働きだしたのですが、雇用保険や健康保険には加入してません。
（臨時パート「雇用期間が6ヶ月弱」ということと、また就業時間が少ないため）
解雇されてから任意継続保険に加入してたのですが、国民健康保険のほうが安いため切り替えをしたいと思います。
そのためには、被保険者資格喪失確認通知書が必要なので、会社に連絡して発行してもらおうと思ったのですが・・・
よく考えたら、源泉徴収票をもらってないことに気がつきました・・・
パートなので年末に源泉徴収票は提出しなくてもいい？のかもしれないけど・・・
被保険者資格喪失確認通知書と一緒に源泉徴収票を頼めば、すぐに発行してもらえるんでしょうか！？
また源泉徴収票って本人から連絡しないと送ってこないものなんですがね？
4月末で正社員で働いていた会社から解雇された者です。
解雇時に
・離職票
・雇用保険被保険者資格取得等確認通知書
をもらいました。
離職票は失業保険を受け取るために、ハローワークに提出してしまいました。
8月の末から働きだしたのですが、雇用保険や健康保険には加入してません。
（臨時パート「雇用期間が6ヶ月弱」ということと、また就業時間が少ないため）
解雇されてから任意継続保険に加入してたのですが、国民健康保険のほうが安いため切り替えをしたいと思います。
そのためには、被保険者資格喪失確認通知書が必要なので、会社に連絡して発行してもらおうと思ったのですが・・・
よく考えたら、源泉徴収票をもらってないことに気がつきました・・・
パートなので年末に源泉徴収票は提出しなくてもいい？のかもしれないけど・・・
被保険者資格喪失確認通知書と一緒に源泉徴収票を頼めば、すぐに発行してもらえるんでしょうか！？
また源泉徴収票って本人から連絡しないと送ってこないものなんですがね？
人事部で働いているので源泉徴収票の事しかわからないのですが回答させていただきます。
（健康保険は総務が担当なもので＾＾；）
源泉徴収票は最後の給与額が決定されたら発行可能です。
うちの会社では最後の給与支払い日が過ぎたらたいてい１週間以内には発送しています。
また、正社員との事ですので退職金もあるのでしょうか。
退職金も退職の源泉徴収票があります。
会社によっては年末に合わせて発行するのではないでしょうか。
どちらにせよ、年末調整で源泉徴収票は必要ですので一度前の会社に連絡を取ってみてください。
連絡してすぐにほしいといえば、発行してもらえると思いますよ。
ちなみに現在パートさんでも、基本的には会社が年末調整をする義務があります。
（健康保険は総務が担当なもので＾＾；）
源泉徴収票は最後の給与額が決定されたら発行可能です。
うちの会社では最後の給与支払い日が過ぎたらたいてい１週間以内には発送しています。
また、正社員との事ですので退職金もあるのでしょうか。
退職金も退職の源泉徴収票があります。
会社によっては年末に合わせて発行するのではないでしょうか。
どちらにせよ、年末調整で源泉徴収票は必要ですので一度前の会社に連絡を取ってみてください。
連絡してすぐにほしいといえば、発行してもらえると思いますよ。
ちなみに現在パートさんでも、基本的には会社が年末調整をする義務があります。
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