失業保険待機期間中に就職したのですが、人間関係があわず一ヶ月後に退職することになりました。
この場合失業保険は継続できるのでしょうか？もらえるのでしょうか？
この場合失業保険は継続できるのでしょうか？もらえるのでしょうか？
頂けません。また1.5年以上雇用保険に加入しなければいけません。
補足。それって違法ですね。バレなければ受給できるでしょうが、人間の口に蓋はできません。どこからか密告でバレてしまえば取消で済めば良いけど、俗に言う倍返し処分となったら払えますか？そういうことはちゃんと考えたほうが良いですよ。
補足。それって違法ですね。バレなければ受給できるでしょうが、人間の口に蓋はできません。どこからか密告でバレてしまえば取消で済めば良いけど、俗に言う倍返し処分となったら払えますか？そういうことはちゃんと考えたほうが良いですよ。
過去の質問を見ても解決できなかったので質問させていただきます。
私の妻は、今年の４月から半年間失業保険をもらっていました。
その合計は 105万円です。
ここで質問ですが、私の会社の就業規則によると
扶養者手当てをもらうための条件は、
「所得税法上で扶養者（配偶者）と認められた場合である。」
と記載されていました。
所得税法上の扶養者（配偶者）の条件とは、配偶者であることはもちろんですが、その他に1/1～12/31までの所得が103万円を超えないことですよね？？
この103万円は 失業保険を含んだものですか？？
それとも失業保険以外の所得のことですか？
私の妻は、今年の４月から半年間失業保険をもらっていました。
その合計は 105万円です。
ここで質問ですが、私の会社の就業規則によると
扶養者手当てをもらうための条件は、
「所得税法上で扶養者（配偶者）と認められた場合である。」
と記載されていました。
所得税法上の扶養者（配偶者）の条件とは、配偶者であることはもちろんですが、その他に1/1～12/31までの所得が103万円を超えないことですよね？？
この103万円は 失業保険を含んだものですか？？
それとも失業保険以外の所得のことですか？
・〉扶養者（配偶者）
正しくは「控除対象配偶者又は扶養親族」ですがね。
・〉1/1～12/31までの所得が103万円を超えないことですよね？？
違います。
「合計所得金額が３８万円以下であること」です。
収入が給与だけなら、その金額が「１０３万円以下」になります。「所得」ではありません。
雇用保険の基本手当は、非課税です。「所得」ではありません。
正しくは「控除対象配偶者又は扶養親族」ですがね。
・〉1/1～12/31までの所得が103万円を超えないことですよね？？
違います。
「合計所得金額が３８万円以下であること」です。
収入が給与だけなら、その金額が「１０３万円以下」になります。「所得」ではありません。
雇用保険の基本手当は、非課税です。「所得」ではありません。
長文です。退職に当たっての手続きについて教えてください。
いろんな情報がありすぎてちんぷんかんぷんなので、皆さまのお力を貸してください(>_<)
主人が6月半ばに、21年間勤めた会社に退職届を出しました。しかし、会社としては辞めて欲しくないらしく、一旦退職届ごと戻されてしまいました。その際に主人は、労働基準法に基づき、退職届提出後の2週間後となる「7月からはもう来ません」と言ったのですが、それは会社側も認めたとのことです。しかしやはり、主人が辞めるのを渋って、7月中主人は有給扱いになっています。7月に入って会社にもう一度退職届を出しにいったのですが、所属長には受け取ってはもらえたものの、理事長がまだ受理していないようです。2回目の提出からも2週間以上経っているので、少々強引ですが「むこうの返事を待つより、こっちから保険証類を返しにいったほうが早い」と促し、今日このあと返しに行くことにしたのですが、①これは妥当でしょうか？
そして、辞めることができた場合、社保から国保に切り替えるのに「社会保険被保険者資格喪失証明書」が必要だとわかったのですが、②これは保険証を返却してからしばらくしないともらえないのでしょうか？また、これは会社が持っているものでしょうか、それとも外部(社保庁など)からとりよせるものでしょうか。離職票がもらえるのも、保険証返却後でしょうか。
次に失業保険についてなのですが、依願退職の場合「3ヶ月は失業保険は受け取れない」と聞いたのですが、一方で「雇用保険料を過去2年間に継続して12ヶ月以上納めていた場合、退職の翌日から1年間、失業保険を受け取れる」という情報も目にしたのですが、④うちの主人の場合は失業保険の受け取りはどうなるのでしょうか。また、この「1年間」というのは、1年間毎月受け取れるという意味なのでしょうか。私たちとしては、すぐにでももらえるのであれば欲しいです。
⑤その他、今後私たちがするべきこと、他にもらえるものがあれば教えていただけると幸いです。
長文失礼しました。どうかよろしくお願いします_(_＾_)_
いろんな情報がありすぎてちんぷんかんぷんなので、皆さまのお力を貸してください(>_<)
主人が6月半ばに、21年間勤めた会社に退職届を出しました。しかし、会社としては辞めて欲しくないらしく、一旦退職届ごと戻されてしまいました。その際に主人は、労働基準法に基づき、退職届提出後の2週間後となる「7月からはもう来ません」と言ったのですが、それは会社側も認めたとのことです。しかしやはり、主人が辞めるのを渋って、7月中主人は有給扱いになっています。7月に入って会社にもう一度退職届を出しにいったのですが、所属長には受け取ってはもらえたものの、理事長がまだ受理していないようです。2回目の提出からも2週間以上経っているので、少々強引ですが「むこうの返事を待つより、こっちから保険証類を返しにいったほうが早い」と促し、今日このあと返しに行くことにしたのですが、①これは妥当でしょうか？
そして、辞めることができた場合、社保から国保に切り替えるのに「社会保険被保険者資格喪失証明書」が必要だとわかったのですが、②これは保険証を返却してからしばらくしないともらえないのでしょうか？また、これは会社が持っているものでしょうか、それとも外部(社保庁など)からとりよせるものでしょうか。離職票がもらえるのも、保険証返却後でしょうか。
次に失業保険についてなのですが、依願退職の場合「3ヶ月は失業保険は受け取れない」と聞いたのですが、一方で「雇用保険料を過去2年間に継続して12ヶ月以上納めていた場合、退職の翌日から1年間、失業保険を受け取れる」という情報も目にしたのですが、④うちの主人の場合は失業保険の受け取りはどうなるのでしょうか。また、この「1年間」というのは、1年間毎月受け取れるという意味なのでしょうか。私たちとしては、すぐにでももらえるのであれば欲しいです。
⑤その他、今後私たちがするべきこと、他にもらえるものがあれば教えていただけると幸いです。
長文失礼しました。どうかよろしくお願いします_(_＾_)_
＞労働基準法に基づき、退職届提出後の2週間後
労働基準法に「2週間後･･･」といった定めはありません。
6月に退職願を提出したとのことですが、退職日をいつに指定しましたか。
1A：退職日当日まで「被保険者証」は有効ですから、退職日以降返却としてください。退職日以前に返却しても差し支えありませんが。
2A：退職日以降の発行となります。書式等は事業所が独自に作成します。
3A：････
4A：離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あれば失業給付の受給資格者となります。本人からの「依願退職」となりますので、求職の申込み（失業給付金の受給手続き）をした後「待期期間7日」「給付制限期間3ヶ月（原則）」を経た後からの支給となります。
5A：失業給付金以外に受給の可能性はありません。
労働基準法に「2週間後･･･」といった定めはありません。
6月に退職願を提出したとのことですが、退職日をいつに指定しましたか。
1A：退職日当日まで「被保険者証」は有効ですから、退職日以降返却としてください。退職日以前に返却しても差し支えありませんが。
2A：退職日以降の発行となります。書式等は事業所が独自に作成します。
3A：････
4A：離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あれば失業給付の受給資格者となります。本人からの「依願退職」となりますので、求職の申込み（失業給付金の受給手続き）をした後「待期期間7日」「給付制限期間3ヶ月（原則）」を経た後からの支給となります。
5A：失業給付金以外に受給の可能性はありません。
今年の四月から派遣で働いています。
以前の派遣先に勤めていた時（去年の12
月末に退職）の失業保険を請求しようと
思い、手元に年金手帳を持っておりまし
たが、四月から新しい派遣先に勤めてし
まったので結局失業保険は貰えないと知
り、病院に行きたい事もあり、七月の半
ばに新しい派遣元会社に年金手帳と雇用
保険被保険者証を提出したところ、勤め
始めた四月から七月までの健康保険料、
厚生年金保険料、雇用保険料 計約13万の支払請求書が届きました。
これはどういう事なのでしょうか？
また今回請求された各保険料は毎月の給
与から天引きされていると思っていたの
で、20万そこそこの月収しかないのに急
に払えと言われても払えません。
どうしたらよいのでしょうか？
請求書には払わないと保険証の発行は出
来ないと書かれており、どうしたらよい
のか困っております。
以前の派遣先に勤めていた時（去年の12
月末に退職）の失業保険を請求しようと
思い、手元に年金手帳を持っておりまし
たが、四月から新しい派遣先に勤めてし
まったので結局失業保険は貰えないと知
り、病院に行きたい事もあり、七月の半
ばに新しい派遣元会社に年金手帳と雇用
保険被保険者証を提出したところ、勤め
始めた四月から七月までの健康保険料、
厚生年金保険料、雇用保険料 計約13万の支払請求書が届きました。
これはどういう事なのでしょうか？
また今回請求された各保険料は毎月の給
与から天引きされていると思っていたの
で、20万そこそこの月収しかないのに急
に払えと言われても払えません。
どうしたらよいのでしょうか？
請求書には払わないと保険証の発行は出
来ないと書かれており、どうしたらよい
のか困っております。
払わなくてよいと思います。国民健康保険だけ払えばいいのです。そしたら保険証手に入りますよ。年金なんて国会が潤う為にあり、私たちが60歳になったところで貰える訳がない。と勝手に解釈してます。よってせっかく稼いだお金、無駄に支出しない方がいいと思います。しかし、質問者さんは、これから先、又いつか、失業保険を頼りにされるつもりでしょうか…？
ぶっちゃけ、どっちが損か得かなんて、考えるまでもないと思うのは私だけ？…だったらｺﾞﾒﾝなさい。。
ぶっちゃけ、どっちが損か得かなんて、考えるまでもないと思うのは私だけ？…だったらｺﾞﾒﾝなさい。。
6月20日に入籍し、6月30日付けで退職し、11月に出産予定なので、7月から旦那になる方の扶養に入ろうと思っていますが、失業保険の受給を受けるのであれば、扶養に入れないと言われました。
ちなみに、妊娠中ですので、延長手続きをしなければいけないと思いますが、延長手続きしている間は扶養には入れるのでしょうか？？扶養に入らず、社会保険の任意継続をしたほうがよいのでしょうか？？初めてでどうしたほうがいいのか考え中です。
ちなみに私の現在の年収は300万超です。
ちなみに、妊娠中ですので、延長手続きをしなければいけないと思いますが、延長手続きしている間は扶養には入れるのでしょうか？？扶養に入らず、社会保険の任意継続をしたほうがよいのでしょうか？？初めてでどうしたほうがいいのか考え中です。
ちなみに私の現在の年収は300万超です。
扶養に入る→被扶養者になる
失業保険→雇用保険の基本手当
社会保険→健康保険
〉延長手続きしている間は扶養には入れるのでしょうか？？
ご主人の加入している健康保険の保険者（運営者）によります。
たいてい、証明を持ってくれば認めるはずですが。
任意継続は2年間やめられません。
失業保険→雇用保険の基本手当
社会保険→健康保険
〉延長手続きしている間は扶養には入れるのでしょうか？？
ご主人の加入している健康保険の保険者（運営者）によります。
たいてい、証明を持ってくれば認めるはずですが。
任意継続は2年間やめられません。
現在、半年の基金訓練(実践コース)が始まり３日経ちました。
余りにも自分と違う生徒さん達に驚いています。
私は失業保険は受給しておりませんが、大半の生徒さん方は受給者のようです。
講師いわく、私が入る前から妬みをかうことは分かっていたので、一番前の席にしてある。と言われました。
危険なので、絶対１人にならないようにと言われましたが、そんな思いをして今の訓練に半年通うのかと思うと、とても不安です。
真面目に勉強したいので、すぐに現在の訓練を辞めて、違うコースの訓練に申込したいのですが、可能でしょうか？
以前にも基礎の基金訓練に通い卒業しましたが、皆さんとても勉強熱心で、全員で助け合って勉強に励み、資格取得出来ました。
ですが、今回の学校は選択を間違ったようです。
こういった場合、何処へ相談すれば良いのでしょうか。
解る方がいらっしゃれば教えてください。
余りにも自分と違う生徒さん達に驚いています。
私は失業保険は受給しておりませんが、大半の生徒さん方は受給者のようです。
講師いわく、私が入る前から妬みをかうことは分かっていたので、一番前の席にしてある。と言われました。
危険なので、絶対１人にならないようにと言われましたが、そんな思いをして今の訓練に半年通うのかと思うと、とても不安です。
真面目に勉強したいので、すぐに現在の訓練を辞めて、違うコースの訓練に申込したいのですが、可能でしょうか？
以前にも基礎の基金訓練に通い卒業しましたが、皆さんとても勉強熱心で、全員で助け合って勉強に励み、資格取得出来ました。
ですが、今回の学校は選択を間違ったようです。
こういった場合、何処へ相談すれば良いのでしょうか。
解る方がいらっしゃれば教えてください。
>危険なので、絶対１人にならないようにと言われましたが、そんな思いをして今の訓練に半年通うのかと思うと、とても不安です。
意味不明過ぎなんですが???
なんで他人の講師が君に危険だの言うのか分かりませんけど???
給付金と雇用保険は全く違うし、何も理解してないというか本当に基金訓練に通ってる?
病院へ行ったほうがいいと思いますよ
意味不明過ぎなんですが???
なんで他人の講師が君に危険だの言うのか分かりませんけど???
給付金と雇用保険は全く違うし、何も理解してないというか本当に基金訓練に通ってる?
病院へ行ったほうがいいと思いますよ
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