今年の失業保険の収入額と、その後パートで得た収入を合わせて130万を超えた場合は扶養のままでいられますか？
失業保険額が１月からですと８2万位、仮に７月からパートで毎月８万ちょっと得るとすると４9万位、微妙に超えます。
給付中は扶養から外れていましたが、パートが決まれば扶養範囲で働きたいのです。
失業保険額が１月からですと８2万位、仮に７月からパートで毎月８万ちょっと得るとすると４9万位、微妙に超えます。
給付中は扶養から外れていましたが、パートが決まれば扶養範囲で働きたいのです。
【協会けんぽ】の被扶養者は今後1年間の給与収入(非課税通勤手当含む)が130万以下(月額108,333円)の見込みであれば認定されます。
従って7月からのﾊﾟｰﾄが8万円であれば失業手当の受給が終了すれば被扶養者になれます。
失業手当は非課税で所得には含みません。
従って7月からのﾊﾟｰﾄが8万円であれば失業手当の受給が終了すれば被扶養者になれます。
失業手当は非課税で所得には含みません。
１０年以上前に辞めた会社の失業保険はおりるのでしょうか？
実は、以前勤務していた会社の社長から、「失業保険の関係で問い合わせがあったから、現住所と生年月日を教えて欲しい」とＴＥＬが有りました。１０年以上前に辞めた（会社側都合）会社なのに、今頃、問い合わせなんて・・・と、思っていましたが、聞かれた通り、答えました。 その後、１ヶ月くらい経って、気になったのでハローワークに、１０年以上前に辞めた会社の保険についてと問い合わせたんですが、保険の対象外ですねと言われました。 ハローワークの失業保険以外で、１０年以上前に辞めた会社の失業保険なんて有るのでしょうか？
実は、以前勤務していた会社の社長から、「失業保険の関係で問い合わせがあったから、現住所と生年月日を教えて欲しい」とＴＥＬが有りました。１０年以上前に辞めた（会社側都合）会社なのに、今頃、問い合わせなんて・・・と、思っていましたが、聞かれた通り、答えました。 その後、１ヶ月くらい経って、気になったのでハローワークに、１０年以上前に辞めた会社の保険についてと問い合わせたんですが、保険の対象外ですねと言われました。 ハローワークの失業保険以外で、１０年以上前に辞めた会社の失業保険なんて有るのでしょうか？
会社が別のものを勘違いして伝えているとか。
まず、関係先官庁から問合せがあったとしたら、「失業保険の件で」なんていわれなかったでしょうね。「失業保険」なんていう保険はありませんから。
それはともかく、何かを勘違いしていないかと想像を働かせ、退職に関係してずっと昔のことの問合せがあるものは何か、と考えると、ひとつ思いつくのは、中小企業退職金共済などの機関でしょうか。
中退共などは、退職者が未請求のために未払いになっている共済解約金が結構あるらしいです。支払いは5年で時効ですが、中退共では時効に係わらず請求がある限り支払うようにしており、企業に対しても「昔の退職者から請求がないのですが、連絡先がわかりませんか？」と問合せをします。それが何十年前でも記録が残っている限り、請求者を探します。
もしかしたら、それあたりかな～と、単なる想像ですが。
まず、関係先官庁から問合せがあったとしたら、「失業保険の件で」なんていわれなかったでしょうね。「失業保険」なんていう保険はありませんから。
それはともかく、何かを勘違いしていないかと想像を働かせ、退職に関係してずっと昔のことの問合せがあるものは何か、と考えると、ひとつ思いつくのは、中小企業退職金共済などの機関でしょうか。
中退共などは、退職者が未請求のために未払いになっている共済解約金が結構あるらしいです。支払いは5年で時効ですが、中退共では時効に係わらず請求がある限り支払うようにしており、企業に対しても「昔の退職者から請求がないのですが、連絡先がわかりませんか？」と問合せをします。それが何十年前でも記録が残っている限り、請求者を探します。
もしかしたら、それあたりかな～と、単なる想像ですが。
年末調整、確定申告の申請についてわからないことだらけです！どなたか教えてください！
H22.3.15付で会社を退職しました。
退職後すぐに国民健康保険、国民年金に加入
失業保険をもらい終わった後
11月に主人の扶養に入りました。
H22.1月～H22.12月の間の収入で
1月～3月で給与＋退職金＋失業保険
合わせると 合計125万位になります。
主人の年末調整の申請の紙がきました。
給与所得者の配偶者特別控除申告書の欄に記入するのか？
記入の仕方もいまいちよくわかりません・・・。
それとも別で私個人で確定申告するのでしょうか？
後、私自信が入院＆手術をしたので10万は超えているので
申告したほうがいいんですよね？
わからないことだらけで恥ずかしいです・・・。
このような説明の仕方でいいのか・・・
どなたかアドバイスお願いします。
H22.3.15付で会社を退職しました。
退職後すぐに国民健康保険、国民年金に加入
失業保険をもらい終わった後
11月に主人の扶養に入りました。
H22.1月～H22.12月の間の収入で
1月～3月で給与＋退職金＋失業保険
合わせると 合計125万位になります。
主人の年末調整の申請の紙がきました。
給与所得者の配偶者特別控除申告書の欄に記入するのか？
記入の仕方もいまいちよくわかりません・・・。
それとも別で私個人で確定申告するのでしょうか？
後、私自信が入院＆手術をしたので10万は超えているので
申告したほうがいいんですよね？
わからないことだらけで恥ずかしいです・・・。
このような説明の仕方でいいのか・・・
どなたかアドバイスお願いします。
あなたの場合
今年の収入は給与＋退職金を確定申告し税金の還付を受ける。
ご主人の年末調整
失業保険を引いた金額が１０３万円以下なら配偶者控除が
超えていれば配偶者特別控除が受けれます。
医療費控除は１年分全て足して、ご主人の方で確定申告ですね。
今年の収入は給与＋退職金を確定申告し税金の還付を受ける。
ご主人の年末調整
失業保険を引いた金額が１０３万円以下なら配偶者控除が
超えていれば配偶者特別控除が受けれます。
医療費控除は１年分全て足して、ご主人の方で確定申告ですね。
会社を退職後、確定申告をせずに、しばらく無職でその後就職した場合、その間の住民税は？
去年の7月末に会社を退職しました。
源泉徴収票をもらっていなかったため、去年は確定申告をしませんでした。
その後しばらく無職で（失業保険は受け取っていました）、来月の6月から新しい会社に就職します。
送られてきた請求書分の住民税は支払ったので、それで済んだと思っていたのですが、今年の1月～5月までの住民税を私は払っていないということでしょうか？もし未払いなら、その分はどうやって払ったらいいのでしょうか？？新しい会社の給料から天引きしてもらえるんでしょうか？？
去年の7月末に会社を退職しました。
源泉徴収票をもらっていなかったため、去年は確定申告をしませんでした。
その後しばらく無職で（失業保険は受け取っていました）、来月の6月から新しい会社に就職します。
送られてきた請求書分の住民税は支払ったので、それで済んだと思っていたのですが、今年の1月～5月までの住民税を私は払っていないということでしょうか？もし未払いなら、その分はどうやって払ったらいいのでしょうか？？新しい会社の給料から天引きしてもらえるんでしょうか？？
送られてきた分を支払ったのであれば、とりあえず１月から５月分のも終わってます。
今年支払うべき分は６月にやっぱり自宅へ送られてきますのでそれで自分出払って下さい。新しい会社での引き落としにはなりません。
ちなみに確定申告をしていなくても、会社が賃金報告を役所にしていますので、それを元に計算をして６月頃あなた宛に請求を送ります。確定申告をしていないのであれば、実際に支払うべき金額より高い可能性もありますよ（絶対ではありませんが）
補足について：確定申告は５年間ならいつでも出来ます。
住民税は基本は自分で支払うものです。が、会社が天引きすることを特別徴収というのですが、本来会社が役所へ賃金報告をしてその結果その会社へ住民税の請求が来て天引きをします。新しい会社は昨年のあなたの収入がわかりませんし、役所はあなたの新しい会社を知りません。ですから天引き出来ないということです。ただし新しい会社が手続きをしてくれたら２期分からは天引き出来るかも知れません。ただし、会社にその義務はありませんのであくまで手続きをお願いしてみて下さい。
今年支払うべき分は６月にやっぱり自宅へ送られてきますのでそれで自分出払って下さい。新しい会社での引き落としにはなりません。
ちなみに確定申告をしていなくても、会社が賃金報告を役所にしていますので、それを元に計算をして６月頃あなた宛に請求を送ります。確定申告をしていないのであれば、実際に支払うべき金額より高い可能性もありますよ（絶対ではありませんが）
補足について：確定申告は５年間ならいつでも出来ます。
住民税は基本は自分で支払うものです。が、会社が天引きすることを特別徴収というのですが、本来会社が役所へ賃金報告をしてその結果その会社へ住民税の請求が来て天引きをします。新しい会社は昨年のあなたの収入がわかりませんし、役所はあなたの新しい会社を知りません。ですから天引き出来ないということです。ただし新しい会社が手続きをしてくれたら２期分からは天引き出来るかも知れません。ただし、会社にその義務はありませんのであくまで手続きをお願いしてみて下さい。
会社から返金してもらいたいです。
先月７年程勤めた会社を辞めました。
会社のミスで最初の２年間雇用保険に入れていませんでした。
先日、失業保険受給手続きに行った時に初めて分かりました。
給与明細は全て取っておいているので確認しましたが雇用保険料として毎月引かれていました。
計算した所、金額にして56000円程になります。
自分なりに調べた所、雇用保険はさかのぼって２年までは支払いをすれば加入出来るそうですが、もう時間が経っているので、それは出来ません。
前にも雇用保険には加入しており、継続出来ているものだとばかり思っていました。
継続出来ていれば、10年には少し足りませんが９年程になっていたと思います。
会社側に理由を聞いた所、当時担当していた人のミスで加入出来ていなかった。
担当が変わってミスに気付いたので、そこからは加入している。
受給される金額は2年分払っていたとしても同じ10年未満だから、同じ金額がもらえるから大丈夫と言われました。
払っていた雇用保険料は返してもらえないのか聞いた所、労働局にお金は納めていたので返金は出来ないとの事。
『労働局にお金は払っていたが雇用保険には加入出来ていなかった。』という点。
こんな事があるのでしょうか？
もし納めていたとしても、それは会社のミスなので私が負担する理由はないと思います。
10年未満だからもらえる金額は同じ、だから大丈夫と言う点も気になります。
もし今回すぐに仕事が決まれば失業保険の受給はしないので雇用保険の継続が出来ます。
仮に今すぐに仕事が決まり１年程働いたところで、もし職を失ったとします。
今辞めた会社がきちんと処理していてくれていたら、加入期間が10年以上という事になり、日数(金額)も変わって来たと思うと納得出来ません。
先月７年程勤めた会社を辞めました。
会社のミスで最初の２年間雇用保険に入れていませんでした。
先日、失業保険受給手続きに行った時に初めて分かりました。
給与明細は全て取っておいているので確認しましたが雇用保険料として毎月引かれていました。
計算した所、金額にして56000円程になります。
自分なりに調べた所、雇用保険はさかのぼって２年までは支払いをすれば加入出来るそうですが、もう時間が経っているので、それは出来ません。
前にも雇用保険には加入しており、継続出来ているものだとばかり思っていました。
継続出来ていれば、10年には少し足りませんが９年程になっていたと思います。
会社側に理由を聞いた所、当時担当していた人のミスで加入出来ていなかった。
担当が変わってミスに気付いたので、そこからは加入している。
受給される金額は2年分払っていたとしても同じ10年未満だから、同じ金額がもらえるから大丈夫と言われました。
払っていた雇用保険料は返してもらえないのか聞いた所、労働局にお金は納めていたので返金は出来ないとの事。
『労働局にお金は払っていたが雇用保険には加入出来ていなかった。』という点。
こんな事があるのでしょうか？
もし納めていたとしても、それは会社のミスなので私が負担する理由はないと思います。
10年未満だからもらえる金額は同じ、だから大丈夫と言う点も気になります。
もし今回すぐに仕事が決まれば失業保険の受給はしないので雇用保険の継続が出来ます。
仮に今すぐに仕事が決まり１年程働いたところで、もし職を失ったとします。
今辞めた会社がきちんと処理していてくれていたら、加入期間が10年以上という事になり、日数(金額)も変わって来たと思うと納得出来ません。
雇用保険の遡及加入は２年前までというのは、被保険者資格取得の条件を満たしていながら被保険者にするという手続きを何もしてもらえていない場合で、質問者様のように、会社が雇用保険料を徴収しているような事実があれば、２年の時効とは関係なく、徴収の事実があった時点まで、被保険者資格取得日をさかのぼることができます。
会社は、自分のところの勤続年数でしか考えておらず、今雇用保険の手続きをしないで、被保険者期間を通算するとしたら、正しい被保険者期間に直す必要があることを改めて説明しましょう。
だいたい、ふざけていますよ。「ミスにきがついて、そこからは直している」って、ミスのあったことがわかったときに、本人に何も言わないなんて許されるものですか。
ただ『『労働局にお金は払っていたが雇用保険には加入出来ていなかった。』という点。こんな事があるのでしょうか？』
それは、雇用保険（＋労災保険で、労働保険）料の納め方からすると、あり得ます。
雇用保険料は、健康保険料や厚生年金保険料と違って、貴方一人の保険料としていくらを納付しましたという記録は何もないのです。
会社は、１年間に労働者に対して支払った賃金＋手当等の総合計が○○円、と計算して、総合計額に、雇用保険の料率1000分の15を掛けて、今年会社が支払う必要のある労働保険料は合計でいくら、と計算して払います。
個人から徴収している雇用保険料は、この支払いのために、個人負担分を預かっているものです。
会社が年間の労働者の合計賃金を計算するときに、雇用保険の被保険者ではない人の分も一緒に足してしまったとしても、労働局は「誰の分が多い」なんてわからないので、そのまま受け入れてしまいます。
ですから、間違えていた分を返してくれ、と労働局に言っても対応は無理なわけで、いったん納めた保険料が帰ってこない以上は、『保険料を徴収されている以上は、そこまで被保険者期間を遡るのが当然！』という話になる、と考えればよいかと思います。
会社は、自分のところの勤続年数でしか考えておらず、今雇用保険の手続きをしないで、被保険者期間を通算するとしたら、正しい被保険者期間に直す必要があることを改めて説明しましょう。
だいたい、ふざけていますよ。「ミスにきがついて、そこからは直している」って、ミスのあったことがわかったときに、本人に何も言わないなんて許されるものですか。
ただ『『労働局にお金は払っていたが雇用保険には加入出来ていなかった。』という点。こんな事があるのでしょうか？』
それは、雇用保険（＋労災保険で、労働保険）料の納め方からすると、あり得ます。
雇用保険料は、健康保険料や厚生年金保険料と違って、貴方一人の保険料としていくらを納付しましたという記録は何もないのです。
会社は、１年間に労働者に対して支払った賃金＋手当等の総合計が○○円、と計算して、総合計額に、雇用保険の料率1000分の15を掛けて、今年会社が支払う必要のある労働保険料は合計でいくら、と計算して払います。
個人から徴収している雇用保険料は、この支払いのために、個人負担分を預かっているものです。
会社が年間の労働者の合計賃金を計算するときに、雇用保険の被保険者ではない人の分も一緒に足してしまったとしても、労働局は「誰の分が多い」なんてわからないので、そのまま受け入れてしまいます。
ですから、間違えていた分を返してくれ、と労働局に言っても対応は無理なわけで、いったん納めた保険料が帰ってこない以上は、『保険料を徴収されている以上は、そこまで被保険者期間を遡るのが当然！』という話になる、と考えればよいかと思います。
失業保険に関してのご質問させていただきます。
去年の5月から正社員として働いていた会社が今月末で倒産することにまりました。
通常ならそのまま失業手当を受け取りながら、就職活動をしますが、
社長より、系列会社（といっても社長の親の会社）でそのまま働かないか、といわれました。
この系列会社は現在勤めている会社の元請で、仕事をもらっているような関係です。
ですが、正式に系列会社というわけではありません。
また、その会社も資金繰りが悪化しているようです（経理を少し手伝っているのでわかります）。
そこでご質問なのですが、、
今回、倒産で会社を解雇されると失業手当はすぐいただけますよね？
では系列の会社に再就職し、2～3ヶ月で倒産した場合は失業手当はいただけるのでしょうか？
通産で2年弱勤務している形になりますが、別の会社（一応系列会社）に再就職したとなると勤続年数はリセットされるのでしょうか？
系列会社だと勤続年数でカウントできる、と聞いた事があるのですが、どのような書類をもって証明できるのでしょうか？
今回、会社が倒産することになり大変不安に思っていますが、失業手当がすぐに出るということで
少しは落ち着いて今後のことを考えていけると思っていました。
そんな時に社長からのお話があり、混乱しています。
私は来月より失業手当を受けて、就職活動しようと思っていたので
そのまま系列会社に、というのも悩んでいます。
ちなみに私は20代後半女性です。
私としては、毎月生活していける収入があれば再就職も有難い話なのですが
そうも行かない様なので、失業手当を頼りにしています。
うまく説明できていません。申し訳ありません。
どなたか、ご回答頂けます様お願い致します。
登録したばかりでお礼のチップありません。。
申し訳ありません。。
去年の5月から正社員として働いていた会社が今月末で倒産することにまりました。
通常ならそのまま失業手当を受け取りながら、就職活動をしますが、
社長より、系列会社（といっても社長の親の会社）でそのまま働かないか、といわれました。
この系列会社は現在勤めている会社の元請で、仕事をもらっているような関係です。
ですが、正式に系列会社というわけではありません。
また、その会社も資金繰りが悪化しているようです（経理を少し手伝っているのでわかります）。
そこでご質問なのですが、、
今回、倒産で会社を解雇されると失業手当はすぐいただけますよね？
では系列の会社に再就職し、2～3ヶ月で倒産した場合は失業手当はいただけるのでしょうか？
通産で2年弱勤務している形になりますが、別の会社（一応系列会社）に再就職したとなると勤続年数はリセットされるのでしょうか？
系列会社だと勤続年数でカウントできる、と聞いた事があるのですが、どのような書類をもって証明できるのでしょうか？
今回、会社が倒産することになり大変不安に思っていますが、失業手当がすぐに出るということで
少しは落ち着いて今後のことを考えていけると思っていました。
そんな時に社長からのお話があり、混乱しています。
私は来月より失業手当を受けて、就職活動しようと思っていたので
そのまま系列会社に、というのも悩んでいます。
ちなみに私は20代後半女性です。
私としては、毎月生活していける収入があれば再就職も有難い話なのですが
そうも行かない様なので、失業手当を頼りにしています。
うまく説明できていません。申し訳ありません。
どなたか、ご回答頂けます様お願い致します。
登録したばかりでお礼のチップありません。。
申し訳ありません。。
失業手当の勤務年数のことだったら、雇用保険払ってる期間の通算なので、半年以上の空白がなければ通算できますよ。
>どのような書類をもって証明できるのでしょうか？
離職票です。今の会社と、次の会社の両方。
解雇予告手当について
詳しくはないのですが、倒産の定義はともかく、もらえるかどうかの問題もあるようです。（実際お金がなければ無理）労働基準法上の賃金ではありませんので、「未払い賃金立替払制度」は利用できないそうです。
系列会社も社長の親の会社ということは、それなりに負債もありそうだしお金もなさそう。何より将来性がなさそう・・・なので私なら却下です。待機なしで失業給付をもらいながら求職します。せっかくなのでいいところが見つかるといいですね！
>どのような書類をもって証明できるのでしょうか？
離職票です。今の会社と、次の会社の両方。
解雇予告手当について
詳しくはないのですが、倒産の定義はともかく、もらえるかどうかの問題もあるようです。（実際お金がなければ無理）労働基準法上の賃金ではありませんので、「未払い賃金立替払制度」は利用できないそうです。
系列会社も社長の親の会社ということは、それなりに負債もありそうだしお金もなさそう。何より将来性がなさそう・・・なので私なら却下です。待機なしで失業給付をもらいながら求職します。せっかくなのでいいところが見つかるといいですね！
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