以前抑うつの診断書について質問した者です。
まだ状態が良くないので８月いっぱいまでの休養の診断書を会社に提出したら７月いっぱいで解雇されました。
失業保険も使えず７月分の傷病手当て金しか申請出来ません。
ハローワークで相談しましたが、わずか半年間しか雇用保険に加入していなかったので会社都合の解雇でもどうする事もできないといわれました。
元々持病があり、有給は入社初月から利用させていただいていたので、有給はありません。
今後の考えると眠剤使っても眠れない状態が続いています。
精神科には通院してますが、先生との相性が悪く受診の度に喧嘩腰になってしまうので、先生を変えてもらおうと思っています。
身体障害者手帳は１級を所持していますが、年金の未払いにより障害年金は受給できません。
安月給だった為貯金もありませんし、親にも頼れないので困っています。
もうどうしたらいいかわかりません。
このまま自分が消えちゃえばいいのかなぁって毎日この時間になると考えてしまいます。
どなたかいいアドバイスや経験談等あったら教えて下さい。
このままたどとんでもない事件を起こしそうで自分自身が恐いです。
宜しくお願い致します。
まだ状態が良くないので８月いっぱいまでの休養の診断書を会社に提出したら７月いっぱいで解雇されました。
失業保険も使えず７月分の傷病手当て金しか申請出来ません。
ハローワークで相談しましたが、わずか半年間しか雇用保険に加入していなかったので会社都合の解雇でもどうする事もできないといわれました。
元々持病があり、有給は入社初月から利用させていただいていたので、有給はありません。
今後の考えると眠剤使っても眠れない状態が続いています。
精神科には通院してますが、先生との相性が悪く受診の度に喧嘩腰になってしまうので、先生を変えてもらおうと思っています。
身体障害者手帳は１級を所持していますが、年金の未払いにより障害年金は受給できません。
安月給だった為貯金もありませんし、親にも頼れないので困っています。
もうどうしたらいいかわかりません。
このまま自分が消えちゃえばいいのかなぁって毎日この時間になると考えてしまいます。
どなたかいいアドバイスや経験談等あったら教えて下さい。
このままたどとんでもない事件を起こしそうで自分自身が恐いです。
宜しくお願い致します。
とりあえず今回の傷病手当は会社を解雇されても、既に受給開始されているので１年半は支給されます。
なので、そんなに焦らないでください。
私は再発なので、高い保険料支払っているのに支給されません。
傷病手当が低いなら、生活保護申請で差額分がもらえるかも知れません。
また身体障害者１級で障害者加算もつくはずです。
なので、そんなに焦らないでください。
私は再発なので、高い保険料支払っているのに支給されません。
傷病手当が低いなら、生活保護申請で差額分がもらえるかも知れません。
また身体障害者１級で障害者加算もつくはずです。
公共訓練について教えて下さい。
今年３月で期間満了で退職しまして、失業保険の手続きを最近してきました。
自分はパソコンのスキルを上げて就職に役立てたいと思っております。
そこで質問ですが、公共訓練には受給期間内に何度まで面接を受けて良いかなどの制限はあるのでしょうか？
福島県に住んでいますので、状況的に倍率も気になったものでお聞きしました。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授よろしくお願い致します。
今年３月で期間満了で退職しまして、失業保険の手続きを最近してきました。
自分はパソコンのスキルを上げて就職に役立てたいと思っております。
そこで質問ですが、公共訓練には受給期間内に何度まで面接を受けて良いかなどの制限はあるのでしょうか？
福島県に住んでいますので、状況的に倍率も気になったものでお聞きしました。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授よろしくお願い致します。
少し、「面接」の意味合いが分りにくいのですが、就職試験の面接ではなくて、「訓練校入校試験の面接」
のことをお聞きになっているということでよいでしょうか？
公共職業訓練は、失業給付を受けながらの訓練という前提がつきますと、一度に一つしか受けられません。ハローワークがこの訓練を受けなさいという「受講指示」を出すからです。これは「指示」であって「推薦」ではありませんので、同時に複数出されることはありません。
一つ受けて不合格だったり辞退したりしたら、そこで初めて次の訓練はどうかという話になります。回数制限はありませんが、スケジュール的にそんなにたくさん受けることは不可能です。
立場が不安なため、たくさん受けて滑り止めをつくっておきたいというお気持ちはよくわかりますが、しかしそれは他の離転職者のみなさんも同じでしょう。
訓練を受けて再就職できるかどうか、また、訓練期間中に生活費支援を受けられるかどうかというシビアな話でもありますので、併願がＯＫならばみんながやります。
みんながそれをやれば、訓練校側は誰を合格させていいのか全くわかりません。下手をすれば、地味目の訓練講座は合格者全員が他の訓練に行って辞退してしまい、定員全員を不合格者の中から繰り上げ合格にしないといけなくなったり、入校者不足で講座を開講できないという事態も予想されます。
そうしますと、合格しても訓練を受けられないとか給付金をもらえないというリスクが発生し、大混乱になってしまいます。
ですから、職業訓練においては、併願はダメなのです。
ただし、訓練期間中の失業給付や訓練・生活支援給付金はいらないということであれば、ハローワークを介さずに訓練校に直申し込みをすることができる場合があります。この場合は、そもそもハローワークの受講指示が必要ありませんから、同時に複数訓練校に出願することは可能です。
のことをお聞きになっているということでよいでしょうか？
公共職業訓練は、失業給付を受けながらの訓練という前提がつきますと、一度に一つしか受けられません。ハローワークがこの訓練を受けなさいという「受講指示」を出すからです。これは「指示」であって「推薦」ではありませんので、同時に複数出されることはありません。
一つ受けて不合格だったり辞退したりしたら、そこで初めて次の訓練はどうかという話になります。回数制限はありませんが、スケジュール的にそんなにたくさん受けることは不可能です。
立場が不安なため、たくさん受けて滑り止めをつくっておきたいというお気持ちはよくわかりますが、しかしそれは他の離転職者のみなさんも同じでしょう。
訓練を受けて再就職できるかどうか、また、訓練期間中に生活費支援を受けられるかどうかというシビアな話でもありますので、併願がＯＫならばみんながやります。
みんながそれをやれば、訓練校側は誰を合格させていいのか全くわかりません。下手をすれば、地味目の訓練講座は合格者全員が他の訓練に行って辞退してしまい、定員全員を不合格者の中から繰り上げ合格にしないといけなくなったり、入校者不足で講座を開講できないという事態も予想されます。
そうしますと、合格しても訓練を受けられないとか給付金をもらえないというリスクが発生し、大混乱になってしまいます。
ですから、職業訓練においては、併願はダメなのです。
ただし、訓練期間中の失業給付や訓練・生活支援給付金はいらないということであれば、ハローワークを介さずに訓練校に直申し込みをすることができる場合があります。この場合は、そもそもハローワークの受講指示が必要ありませんから、同時に複数訓練校に出願することは可能です。
この先について悩んでます…
宮城出身で関東で美容師見習いをしている２１歳です。
３月末に退社して実家に帰るつもりでしたが、今回の地震でそれが不可能になってしまいました。会社側は考慮してくれ４月末に延期になりましたが…これから先が不安です。
元々会社の方針に合わず精神的な病気にかかってしまったので今の会社を続けるのは無理です。かといって今宮城に帰って就活するなんて無謀かと…まず引越しも出来ない状態です。
なので家族と相談した結果、都内で仕事を探す予定でいます。
ですが家も仕事も見つかってません…今は会社の寮なので４月には出ないといけません。そして美容師から離れるつもりでいたので転職するつもりでいます。
家を借りる初期費用は免除してもらうつもりですが、こんな状態でやっていくのは無謀でしょうか？まず何から手をつければいいのかわかりません…貯金も２０万しかないし。この場合の失業保険ってすぐに貰うことは不可能ですよね？
精神的に追い詰められててすごく不安です(:_;)私はこの先どうすればいいかアドバイスをお願いします
宮城出身で関東で美容師見習いをしている２１歳です。
３月末に退社して実家に帰るつもりでしたが、今回の地震でそれが不可能になってしまいました。会社側は考慮してくれ４月末に延期になりましたが…これから先が不安です。
元々会社の方針に合わず精神的な病気にかかってしまったので今の会社を続けるのは無理です。かといって今宮城に帰って就活するなんて無謀かと…まず引越しも出来ない状態です。
なので家族と相談した結果、都内で仕事を探す予定でいます。
ですが家も仕事も見つかってません…今は会社の寮なので４月には出ないといけません。そして美容師から離れるつもりでいたので転職するつもりでいます。
家を借りる初期費用は免除してもらうつもりですが、こんな状態でやっていくのは無謀でしょうか？まず何から手をつければいいのかわかりません…貯金も２０万しかないし。この場合の失業保険ってすぐに貰うことは不可能ですよね？
精神的に追い詰められててすごく不安です(:_;)私はこの先どうすればいいかアドバイスをお願いします
元美容師です。
私は3年半美容師として正社員として働き、今は転職し会社員として働いています。
雇用保険の件ですが、美容室では労働基準法を無視して雇用しているサロンが多く、退職後にハローワークで伝えると、雇用保険の適用が早まる場合があります。
私は大手チェーン系サロンで勤務していましたが、労働時間の契約が入社時と異なると訴え、雇用保険の適用を早めてもらいました。
質問者さまも、その様な事がありましたらハローワークに問い合わせてみてはいかがでしょうか。
どんなに不景気や厳しい状況でも、本人次第で転職の可能性は充分にあります。
偉そうな事を言って恐縮ですが、頑張って下さいね。
私は3年半美容師として正社員として働き、今は転職し会社員として働いています。
雇用保険の件ですが、美容室では労働基準法を無視して雇用しているサロンが多く、退職後にハローワークで伝えると、雇用保険の適用が早まる場合があります。
私は大手チェーン系サロンで勤務していましたが、労働時間の契約が入社時と異なると訴え、雇用保険の適用を早めてもらいました。
質問者さまも、その様な事がありましたらハローワークに問い合わせてみてはいかがでしょうか。
どんなに不景気や厳しい状況でも、本人次第で転職の可能性は充分にあります。
偉そうな事を言って恐縮ですが、頑張って下さいね。
失業保険について質問させてください。
先月、育児休暇をもらってる会社を預けられる保育園がないからと、退職しました。
この先もすぐ保育園に入れる可能性が低くしばらく待機児童です。
3年以上勤めた会社で、雇用保険も入ってました。
失業保険はどのくらい延期できますか？それとも、すぐ働けなければもらえませんか？
失業保険もらうにしても講習会とかあるんですよね？
まだ子供は1歳にもならないので、しばらくは仕事できないと思います。
詳しい方教えてください。
よろしくお願いします！
先月、育児休暇をもらってる会社を預けられる保育園がないからと、退職しました。
この先もすぐ保育園に入れる可能性が低くしばらく待機児童です。
3年以上勤めた会社で、雇用保険も入ってました。
失業保険はどのくらい延期できますか？それとも、すぐ働けなければもらえませんか？
失業保険もらうにしても講習会とかあるんですよね？
まだ子供は1歳にもならないので、しばらくは仕事できないと思います。
詳しい方教えてください。
よろしくお願いします！
雇用保険は基本受給期間が１年で延長は最大３年可能です、よって離職から４年の間で受給すれば良いです。
っで二通りの方法があります、すぐ、求職活動をして失業日当を受給する・・でも無理だと思います。
なので、育児を理由に受給期間を延長し、求職活動が出来る環境になれば、延長解除、求職活動、失業日当受給になります。
延長をすれば、質問者さんの場合、本来、特定理由資格者になる離職理由ですから、延長解除後は３ヶ月の給付制限はありませんし、国保も減免されます。
但し、特定理由離職者制度＝国保減免は、26年末までの、特定（受給、理由）者の特典です。
この特典を生かし、特定理由離職者の資格を得て下さい。
っで二通りの方法があります、すぐ、求職活動をして失業日当を受給する・・でも無理だと思います。
なので、育児を理由に受給期間を延長し、求職活動が出来る環境になれば、延長解除、求職活動、失業日当受給になります。
延長をすれば、質問者さんの場合、本来、特定理由資格者になる離職理由ですから、延長解除後は３ヶ月の給付制限はありませんし、国保も減免されます。
但し、特定理由離職者制度＝国保減免は、26年末までの、特定（受給、理由）者の特典です。
この特典を生かし、特定理由離職者の資格を得て下さい。
失業保険の就職困難者（うつ病）に該当する要件を教えてください。
就職困難者と認定されるにはどの時点で要件に該当しなければいけないのですか？
①求職の申し込みの時点でうつ病なら該当するのでしょうか？申し込み後にうつ病になったら？
②以前働いていた会社とうつ病の因果関係は必要でしょうか？会社での人間関係からうつ病になったなど。
③求職の申し込みの時点で、うつ病で受給期間の延長をしている間に病気が治った場合は就職困難者に該当しないのか？
例）
うつ病で通院中に自己都合で退職→求職申し込み（働ける状態だが通院中）→求職活動中。
このような人は就職困難者に該当しますか？また給付制限はかかりますか？
ハローワークでは自分から病気のことを言えば就職困難者のことを詳しく教えてくれるのでしょうか？
就職困難者と認定されるにはどの時点で要件に該当しなければいけないのですか？
①求職の申し込みの時点でうつ病なら該当するのでしょうか？申し込み後にうつ病になったら？
②以前働いていた会社とうつ病の因果関係は必要でしょうか？会社での人間関係からうつ病になったなど。
③求職の申し込みの時点で、うつ病で受給期間の延長をしている間に病気が治った場合は就職困難者に該当しないのか？
例）
うつ病で通院中に自己都合で退職→求職申し込み（働ける状態だが通院中）→求職活動中。
このような人は就職困難者に該当しますか？また給付制限はかかりますか？
ハローワークでは自分から病気のことを言えば就職困難者のことを詳しく教えてくれるのでしょうか？
雇用保険の「就職困難者」とは？
・身体障害者
・知的障害者
・精神障害者
・保護観察に付された人
・社会的事情により就職が著しく阻害されている人
をいいます。
では「障害者」とは？
おおむね、「身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳を所有している人」を指します。
うつ病で精神～の手帳をお持ちでしたら、「就職困難者」に該当する可能性は高いです。
自分がどの区分になるのか……会社都合退職なのか、単なる自己都合退職なのか、特定理由離職者なのか、就職困難者になるのか……は、ほぼ申請時に決まります（離職票に書かれた理由と主張が一致しないなどの場合、後日になるケースもあります）
①申請時に精神～の手帳をお持ちでしたら、必ず職員に提示してください。
後日取得された場合はその際に職員にご相談下さい。
②どちらでも、受給条件に差はありません。
差が出るのは「うつ病で障害者と認められている」か「単なる病気療養の扱いになる」か、です。
③こちらも「絶対」の回答はできないので、ハローワークにお尋ね下さい。
・身体障害者
・知的障害者
・精神障害者
・保護観察に付された人
・社会的事情により就職が著しく阻害されている人
をいいます。
では「障害者」とは？
おおむね、「身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳を所有している人」を指します。
うつ病で精神～の手帳をお持ちでしたら、「就職困難者」に該当する可能性は高いです。
自分がどの区分になるのか……会社都合退職なのか、単なる自己都合退職なのか、特定理由離職者なのか、就職困難者になるのか……は、ほぼ申請時に決まります（離職票に書かれた理由と主張が一致しないなどの場合、後日になるケースもあります）
①申請時に精神～の手帳をお持ちでしたら、必ず職員に提示してください。
後日取得された場合はその際に職員にご相談下さい。
②どちらでも、受給条件に差はありません。
差が出るのは「うつ病で障害者と認められている」か「単なる病気療養の扱いになる」か、です。
③こちらも「絶対」の回答はできないので、ハローワークにお尋ね下さい。
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